Assenteismo al Policlinico di Bari
Assenteismo al Policlinico di Bari: l’assenteismo sul lavoro interessa anche la caotica Città Metropolitana di Bari e, in linea di massima, si verifica quando un dipendente si assenta dal luogo di lavoro senza un valido motivo. Questo comportamento si esplicita in differenti modi: tramite l’utilizzo di certificati medici falsi, permessi non giustificati, o la pianificazione strategica delle assenze per evitare turni pesanti. In linea di principio, assentarsi dal posto di lavoro non rappresenta un reato se la mancata prestazione lavorativa è giustificata, ad esempio da malattia reale comprovata da un valido certificato medico. Tuttavia, se l’assenteismo viene comprovato (ad esempio tramite le indagini di un investigatore privato a Bari) e non è giustificato, può trasformarsi in reato e portare al licenziamento immediato senza preavviso (licenziamento per giusta causa).
La cronaca recente
Basta sfogliare qualche giornale o fare una rapida ricerca sui quotidiani online per rendersi conto di quanto il fenomeno sia diffuso.
Un articolo pubblicato su (ilfattoquotidiano.it) e datato 13 novembre 2023 titola: Bari, assenteismo al Policlinico: andavano a casa o in palestra invece che a lavoro. Sette denunce e tre interdizioni.
In base all’articolo, molto dettagliato, dieci dipendenti del Policlinico Bari sono stati scoperti nel timbrare il cartellino per segnare la propria presenza al lavoro, ma invece di iniziare le loro mansioni, tornavano a casa o andavano in palestra. I carabinieri del Comando Provinciale di Bari hanno emesso quindi un’ordinanza cautelare contro tre indagati, vietando loro l’accesso all’azienda ospedaliera, mentre altri sette sono stati denunciati per truffa aggravata e false attestazioni in concorso.
Durante l’indagine è emerso che i dipendenti timbravano il cartellino per indicare l’inizio e la fine del turno lavorativo, o per falsificare ore di straordinario mai effettuate. Dopodiché si allontanavano per tornare a casa o svolgere attività personali. Ad esempio, uno dei dipendenti colpiti dalla misura cautelare frequentava regolarmente una palestra privata invece di adempiere al suo dovere.
Assenteismo al Policlinico di Bari: le ripercussioni
L’assenteismo ingiustificato al lavoro non solo arreca notevoli disagi ai datori di lavoro, con possibili perdite economiche e stress per i colleghi incaricati di coprire i turni vacanti, ma può anche causare gravi inconvenienti ai clienti e agli utenti dei servizi offerti. Immaginate le lunghe code presso gli uffici pubblici o privati a causa della carenza di personale operativo, spesso derivante proprio dall’assenteismo.
Questo fenomeno impattante va al di là della sfera aziendale: colpisce direttamente la qualità dei servizi resi alla comunità e genera frustrazione tra i cittadini che devono attendere più del dovuto per ottenere assistenza o servizi necessari. L’assenteismo a Bari non è solo una questione di mancata presenza fisica sul luogo di lavoro, ma ha ripercussioni che si estendono a tutta la società, compromettendo l’efficienza e la fiducia nei servizi pubblici e privati.
Bari, una città intrisa di storia e cultura, merita il massimo rispetto, così come i suoi abitanti, i baresi, che con il loro impegno contribuiscono al tessuto sociale ed economico della comunità. Ridurre l’assenteismo sul luogo di lavoro rappresenta non solo un dovere morale verso la città e i suoi cittadini, ma anche un impegno per garantire il corretto funzionamento delle attività commerciali e dei servizi pubblici.
Come gestire il fenomeno
Affrontare e ridurre l’assenteismo non è solo un dovere etico verso i colleghi e i clienti, ma anche un imperativo per garantire il corretto funzionamento delle istituzioni e delle aziende, nonché il rispetto delle responsabilità professionali e sociali di ciascun dipendente.
In questo senso, l’impiego di investigatori privati può rivelarsi un valido strumento per le aziende e gli enti pubblici, aiutandoli a individuare e fermare gli assenteisti.
La nostra agenzia investigativa operante a Bari, la Iuris Investigazioni, con la sua competenza e discrezione, può condurre indagini approfondite per verificare la presenza effettiva dei dipendenti sul luogo di lavoro, raccogliendo prove tangibili dell’assenteismo ingiustificato.
